AO RRHH-IT 1.0 (Versión gratuita)

Permanencia

El comercio es nuestro objetivo en AO TECH y nuestro lema es“Technology with Soul”

VALORACIÓN DE IMPACTO DIRECTO

AO RRHH-IT automatiza el 100% de la criba inicial y las pruebas técnicas, entregando los informes directamente al CTO o a su dirección técnica con sus requisitos específicos y sin necesidad de los retrasos habituales de los actuales departamentos de RRHH.

Olvídese de tener que leer y evaluar la totalidad de los proyectos en los que ha trabajado un candidato: nuestra IA lo hará por usted porque creemos firmemente que valorar únicamente los últimos tres trabajos no es hacer un trabajo riguroso.

CARACTERÍSTICAS:

• Hacemos lo que sus departamentos de selección no saben hacer, y además se lo regalamos. El programa utiliza modelos de inteligencia artificial para estructurar tests y entrevistas de forma implacable y objetiva.
• Sustituimos la burocracia pesada y los departamentos de selección ineficientes por un motor automatizado de coste cero en su versión base que reduce costes de forma inmediata.
• Aceleramos la toma de decisiones procesando evaluaciones exhaustivas en tiempo real para entregar informes objetivos directamente a la directiva o a su CTO.
• Se integra sin complicaciones con su flujo actual enlazando la prueba desde sus publicaciones habituales en InfoJobs, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Reddit, X (Twitter), Instagram, Discord o su propia web corporativa mediante un código de empresa único.
• Al implementar este sistema, su empresa elimina el gasto inútil en filtros de selección tradicionales, evita el descarte de genios por la ausencia de palabras de moda (buzzwords) en su currículum y conecta directamente a los directores técnicos con el talento real. El talento merece un trato directo con la empresa final.

PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN MULTIDIMENSIONAL

Nuestra plataforma evalúa candidatos de forma 100% imparcial, ética y profunda bajo cuatro pilares fundamentales de análisis:

• 1. Análisis de lógica impecable (Einstein): Evalúa la elegancia, optimización y arquitectura del código sobre el metal.
• 2. Diagnóstico estructural de personalidad (Freud): Analiza la resiliencia, la honestidad intelectual y el manejo de la frustración.
• 3. Autonomía y visión crítica (Nietzsche): Identifica la capacidad de superación, la iniciativa y el pensamiento independiente.
• 4. Prueba de evaluación técnica en pseudocódigo: Creada e integrada por los ingenieros y arquitectos de sistemas de AO TECH.

MANIFIESTO ÉTICO Y CONDICIONES DEL SERVICIO

Operamos bajo una evaluación ciega e inclusiva: no solicitamos ni procesamos fotografías, sexo, género, edad, raza o etnia. Medimos exclusivamente la capacidad técnica, la lógica y la arquitectura de software, admitiendo únicamente la declaración voluntaria de discapacidad para adaptar la accesibilidad del test.

PRINCIPIOS CLAVE:

• Acceso exclusivo para empresas contratantes finales: restringimos de forma estricta el uso de la plataforma a ETTs, agencias de colocación o intermediarios.
• Tolerancia cero a la discriminación: si AO TECH recibe una denuncia consolidada por un juzgado por motivos raciales o de género contra una empresa usuaria, su cuenta y servicio serán dados de baja definitivamente sin opción a renovación.
• Módulos a medida: no desarrollaremos adaptaciones ni bajo pago para entidades que pretendan saltarse estas normas de equidad. El código con alma no se negocia.

ARQUITECTURA DEL MOTOR KITSUNO Y MODELO DE COSTES

Perfilación psicológica profunda y técnica: la evaluación analiza bloques clave de identidad (Personal, Física, Moral y Valores, Digital, Vocacional e Identidad General) desglosados en rasgos detallados mediante más de 500 preguntas cruzadas.

INFRAESTRUCTURA Y ADAPTACIÓN:

• Gratuidad y motor base: El motor Kitsuno AI opera de forma gratuita sobre la infraestructura de la API de Google Gemini (Free Tier: 15 peticiones por minuto y 1.500 evaluaciones diarias).
• Modelos personalizados: Si su empresa requiere operar con otro proveedor o modelo de IA dedicado, deberá asumir los costes directos de adaptación técnica de AO TECH más las tarifas/cuotas oficiales que aplique el proveedor elegido a fecha de contratación.
• Persistencia de sesión: Contamos con guardado de estado en tiempo real. Si el candidato sufre un corte de conexión, la sesión se reanuda en el punto exacto.
• Pruebas en lenguajes específicos: Las evaluaciones gratuitas miden razonamiento lógico en pseudocódigo y arquitectura. Las adaptaciones a lenguajes de programación específicos quedan reservadas para módulos avanzados.

EVOLUCIÓN TÉCNICA Y MULTILINGÜE

Aconsejamos encarecidamente a las empresas que estimulen a sus candidatos a utilizar generadores de código mediante IA como herramienta habitual de trabajo para maximizar su productividad.

ADAPTACIÓN GLOBAL MULTILINGÜE:

• Recomendamos trascender el modelo clásico de titulación de inglés e integrar el uso de dispositivos de sonido y visión de última generación (como auriculares tipo Google Pixel Buds Pro con Gemini Live o gafas inteligentes multisensoriales) para mantener conversaciones fluidas en más de 100 idiomas impulsadas por IA. Es la única vía para operar como una verdadera firma internacional sin estancarse en barreras idiomáticas tradicionales.

ALTA DE EMPRESAS Y DESCARGA

Baje la aplicación gratis en la zona de descargas, pruébela sin compromiso en su entorno y compruebe por qué la verdadera eficiencia técnica empieza descartando la burocracia.

PROCESO DE ACCESO (Lanzamiento: 10 de Octubre de 2026):

• Para descargar la aplicación, la empresa deberá cumplimentar un formulario de alta en nuestra zona de descargas para validar su legitimidad. Tras la verificación, se emitirá la clave de descarga y el código único corporativo.
• Para información previa o pre-alta anticipada antes de la fecha de lanzamiento, escríbanos a sales@aotech.digital o use nuestro formulario de contacto activo.